职场上,这样的“动物型”做派要不得

  职场上,这样的“动物型”做派要不得
  然而,在职场中,有的人却有意无意地染上了动物做派,以至影响了自己的生存和发展,“狐假虎威”的故事大家一定不陌生,凭文辉的能力和水平,他在职场应该干得顺风顺水;然而由于他像刺猬一样四面出击、处处给同事挑刺,最终使他的人际环境风声鹤唳、四面楚歌。
  俗话说:“人心不同,各如其面。”其实,不同的动物也具有各自不同的习性,只不过这些习性是它们的本能罢了。然而,在职场中,有的人却有意无意地染上了动物做派,以至影响了自己的生存和发展。因此,为了在职场中有个好“人缘”,下面这三种“动物型”做派千万要不得。
  一、喜欢自我炫耀的“孔雀型”做派
  人们都知道一个让孔雀开屏的秘诀,那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃,骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在现实生活中,也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好,不分时间和地点地炫耀。结果呢,非但没有换来别人的好感,反而让人厌恶、敬而远之。
  一次,在办公室里,张杰悠闲地坐在办公桌边,手插在口袋里,下颚上扬,眉飞色舞,和同事黄力正侃得起劲:“要不是我,你说上次单位元旦晚会该有多糟埃团委那个耿书记什么也不懂,什么都得我跟他说,他这个官当得真窝囊啊!”
  “就是嘛,这个位子早该让给你了。”
  “也别说得这么俗,我不过是一个跑腿的。布置会场,我上;安装音响,我上;化妆设计,我上;没有节目了,我还得上。”
  “确实,你这功劳可不小,可就是上次已听你说过了。”
  “晚会一结束,你不就嚷开了。”
  “还不止呐,”黄力身旁的另一个人接过话头,“上次我们几个在食堂吃饭,也听他说过一次了。”
  “本来嘛,有功劳就应该让大家知道!” 黄力话中带刺。
  “我并不是说自己的功劳。”张杰有些急了,下颚不再上扬。
  “对,对,你不是在说自己的功劳,你是在能者多劳。”又一个同事表现出了不耐烦,接过话头揶揄地说。
  不久,整个集团准备搞一次文艺汇演,让该部门推荐一名文艺骨干,按照张杰上次在单位晚会上的能力表现,完全可以被推荐上,可同事们在投票的时候却选了别人。
  张杰可能确实为单位的元旦晚会做了不少贡献,可同事们为什么不赞扬、不推荐,反而对他冷嘲热讽呢?原因就在于他把自己的功劳常挂在嘴边,时不时地描绘那些“过去的辉煌”,让同事们觉得他是想标榜自己,是在以自己的功劳来压倒他人,是有意无意的贬低他人。张杰的教训告诉我们:“居功不自夸”才是一种正确的职场规则,假若你真的很出色,那么就让别人来赞扬你,给你面子,而不是一味地像孔雀那样“爱开屏”,自我炫耀。
  二、动辄借势压人的“狐狸型”做派
  “狐假虎威”的故事大家一定不陌生。说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象,耍了一次“小聪明”,借助身后老虎的强大扬了一回威风。在职场上,就有这种“狐假虎威”式的人物,他们打着上司的旗号对他人发号施令,而结果是“聪明反被聪明误”,招致同事反感。
  吴梦华自从当了规划局办公室主任,明显有“小人得志”的感觉,不管大事小事,她全都对其他几位同事呼来喝去,有时候明明是她自己应该做的事,也喜欢推给别人做。大家表面上对她的“命令”客客气气的,一转身就没人再理睬她了。吴梦华显然也察觉到了,她想出的主意竟然是“狐假虎威”,如果有人不服,她就搬出上面的领导来压人。
  被她差遣的同事心里很不爽,有时也会流露出不满的表情。每当此时,吴梦华就会不依不饶:“这是领导亲口告诉我的,难道连领导的话你们也不听了吗?”一次,中午休息的时候,小张正在打电话,而吴梦华以为他是在打私人电话,就很不客气地对小张说:“领导上次告诉我,在单位里,大家不要随便打私人电话,你说两句可以挂了。”这时,小张火了,说:“我正在和领导说话呢,领导让你小点声,说你吵死了。”其他同事顿时轰然大笑,把吴梦华弄了个大红脸。
  此例中的吴梦华就是典型的“狐狸型”做派。在同事对她的吆喝不当回事的情形下,她不是好好反盛检点自己的行为,而是搬出上司来压人;然而她的“小聪明”很快被同事看穿,有的甚至“以其人之道还治其人之身”,让她不胜尴尬。吴梦华的教训告诉我们:职场中的好人缘是靠自己的实际行动赢得的,不是靠借领导的权势压出来的,否则只能像狐狸那样,获得个让人耻笑的下常
  三、热衷给人挑刺的“刺猬型”做派
  职场中,如刺猬一般的人并不鲜见,他们个性鲜明、有棱有角,爱挑剔是其典型表现。他们往往看到的只是对方的不足和缺点,而对方的优点常常被其忽略,久而久之,形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维习惯,其结果便是严重影响了他们的人际关系。
  26岁的文辉是某公司销售部职员,他思维敏捷,好胜心强,喜欢讨好上司。然而,他的人缘并不好,大学毕业三年已经换了两个公司,被同事称为“大刺猬”。
  原来,文辉特别喜欢给别人挑刺,让人感到难以接近。刚进公司的时候,文辉就总对同事的个人仪表进行挑剔,不是说人家发型不好看,就是说人家着装太土,而且这样的事情不止一次。当然,这种挑剔最多也只能让大家觉得不舒服,但更糟糕的是,同事在工作中明明做得很出色,可文辉就是有本事从鸡蛋里挑出骨头来。尤其是当着上司的面时,他的声音更是宏亮:“哎呀,刘磊,这个数字是不是算错了?”明明什么问题也没有,可还没容刘磊说话,站在一旁的上司已经发话了:“做报告可要细心,工作中不要出漏子。”说完就走了。诸如此类的事接连发生了好几次,使刘磊给上司留下了很不好的印象。由于文辉四处挑刺,所以大家都很烦他,文辉呆不下去了,只得跳槽。再换一个单位,不久又重复上演一遍,不欢离去。
  凭文辉的能力和水平,他在职场应该干得顺风顺水;然而由于他像刺猬一样四面出击、处处给同事挑刺,最终使他的人际环境风声鹤唳、四面楚歌。文辉的教训告诉我们:职场中应适当收敛自己的个性,同事间相处要与人为善,多些宽容,多看他人的优点和长处,这样才能为自己的生存和发展赢得宽松的环境。
  亲爱的读者朋友,职场处处皆学问,人际关系更是重中之重。上述三位职场人士由于不善交际,最终成为不受欢迎的人。因此,要想在职场中有个好人缘,一定要接受他们的教训,摒弃他们的“动物型”做派。
  然而,在职场中,有的人却有意无意地染上了动物做派,以至影响了自己的生存和发展,”张杰有些急了,下颚不再上扬,“狐假虎威”的故事大家一定不陌生,当然,这种挑剔最多也只能让大家觉得不舒服,但更糟糕的是,同事在工作中明明做得很出色,可文辉就是有本事从鸡蛋里挑出骨头来。

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