或者出尽洋相,

  或者出尽洋相,
  遇到这种情况,是“裁员”的信号,还是老板好心留条退路给你?这就需要具体情况具体分析了,5、专门针对你设定新的考核标准,10、非充分理由减少、克扣你的薪水。
  大多数情况下,跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择,但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。
  大多数情况下,跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择,但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况,是“裁员”的信号,还是老板好心留条退路给你?这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢?
  1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。
  2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。
  3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
  4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。
  5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。
  6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
  7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
  8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
  
或者出尽洋相,
  9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。
  10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。
  遇到这种情况,是“裁员”的信号,还是老板好心留条退路给你?这就需要具体情况具体分析了,5、专门针对你设定新的考核标准,10、非充分理由减少、克扣你的薪水,2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人,让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”,给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。

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