我能做什么,一位在外资企业做库管的女性,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构

  我能做什么,

一位在外资企业做库管的女性,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构
  女性的职业生涯中一般有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5—10年以后,所以,当你真正遇到困难的时候,不要头脑发热,好好想想自己这一辈子到底要走哪条路,哪条路最适合自己,

职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。
  职业生涯规划,是指根据自己的特点,结合社会要素,为自己设计最适合的职业和职业发展道路。女性的职业生涯中一般有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5—10年以后。在这三次转折中,如果选择好,
  

职业生涯规划,是指根据自己的特点,结合社会要素,为自己设计最适合的职业和职业发展道路。女性的职业生涯中一般有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5—10年以后。在这三次转折中,如果选择好,自身就会得到良好的提升和转化。
  

应该树立怎样的职业价值呢?第一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女的典范。
  

一位在外资企业做库管的女性,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后,原来在一起工作的同事已经升为物流部经理,而自己还在做着原来的工作,她的心理感到非常不平衡。其实,女性在职业规划中,常常遇到这样酌问题.那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。随意跳槽或者跳行业,结果和你同样起步的人现在已经有了一定的级别,并成为一个在行业中比较专业的人,而你因为反复地变动,没有学到什么。所以,当你真正遇到困难的时候,不要头脑发热,好好想想自己这一辈子到底要走哪条路,哪条路最适合自己。我的建议是,如果你喜欢自己所在的行业,但是不喜欢公司,那你可以选择换公司,但是不要轻易换行业。你需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性。
  

职业生涯规划对女性尤为重要,因为,女性在社会中的工作年限要比男性少,可以利用的时间也相对要少。进行必要的职业规划,首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。人生不同的阶段应该有不同的重点,刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。
  

那我们要怎样做职业生涯规划呢?准确定位职业,首先就要了解自我.进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源。第二是核心竞争力,它包括知识、能力、经验视角和职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业的认同感,归属感都从这里来体现。第三是环境评估从社会这个层面去竞争。
  

职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。
  

选择职业路径时,应以核心竞争力的提高为主线,提高收益和效率,重点关注游戏规则和内心的认同感,关注阻力在哪里,同伴是谁,文化和管理方式如何等。制定行动方案时要根据自己的个人特点来制定,要认清目前状态和理想状态的差距,制定防范措施,排除干扰,
  女性的职业生涯中一般有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5—10年以后,所以,当你真正遇到困难的时候,不要头脑发热,好好想想自己这一辈子到底要走哪条路,哪条路最适合自己,

职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题,

应该树立怎样的职业价值呢?第一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女的典范,进行必要的职业规划,首先可以让工作、休闲和家庭相和谐,许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。

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